برگزاری اختتامیه دوره مدیر در نقش کوچ با گروه هدف سوپروایزرهای بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران

گالری عکس 

به گزارش سینا رسانه دانشگاه علوم پزشکی تهران معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، کادر پرستاری به‌عنوان یکی از کلیدی‌ترین سرمایه‌های انسانی دانشگاه و کل نظام سلامت هستند؛ بنابراین توجه و اهمیت به این گروه یکی از اولویت‌های اصلی دانشگاه است. 

کوچینگ به‌عنوان یک رویکرد نوین در آموزش و یادگیری در کشورهای توسعه‌یافته به‌سرعت در حال فراگیرشدن هستند؛ این روش بر اساس اصول فردمحوری و توانمندسازی یادگیرندگان بنا شده و به آنها کمک می‌کند تا با شناسایی نقاط قوت و ضعف خود، اهداف مشخصی را تعیین کرده و به آنها دست یابند. 

مطالعات جهانی نشان داده‌اند که کوچینگ می‌تواند به افزایش انگیزه، اعتمادبه‌نفس، خودآگاهی و ارتقا توانمندی‌های یادگیرندگان منجر شود. 

بنا بر هم‌فکری‌های معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع و معاونت درمان، در خصوص برگزاری دوره‌های آموزشی متناسب با نیازهای سوپروایزر، با همکاری بیمارستان‌های دانشگاه؛ این دوره برنامه‌ریزی و برای دو گروه از سوپروایزرها در 4 ماژول 5 روزه به اجرا درآمد. 

از اهداف این دوره می‌توان به شناسایی توانمندی‌ها و استفاده صحیح و مناسب از آنها، ایجاد فضای باز برای گفتگو، توسعه مهارت‌های جدید، پشتیبانی از اهداف شخصی و حرفه‌ای، تشویق به همکاری و تیم‌سازی، و ارتقا مهارت‌های ارتباطی و شنیداری و ایجاد فرهنگ یادگیری است.

کوچینگ نه‌تنها برای توسعه فردی سوپروایزرها مؤثر است؛ بلکه به‌عنوان یک استراتژی کلیدی برای موفقیت سازمانی نیز تلقی می‌شود. 

توضیح اینکه این دوره برای گروه اول و دوم در آذر 1403 شروع شد و در بهمن 1403پایان یافت و 4 گروه بعدی در سال 1404 برنامه ریزی و توسط مدرسه بین المللی کوچینگ ویز خاورمیانه اجرا خواهد شد.